Gode relasjoner gir bedre prestasjoner!
Hei, jeg heter Stine Nyheim Folseraas. Jeg er utdannet sivilingeniør ved NTNU i Trondheim i 1997, med videreutdanning innen prestasjonsledelse og diverse lederkurs.
Med over 25 års erfaring fra operativt arbeid og etterhvert ledelse, inkludert roller som rådmann, styremedlem, styreleder, daglig leder og mellomleder, både i offentlig og privat sektor, har jeg etter hvert en bred og variert bakgrunn.
I min hverdag som relasjonsbygger, leder- og teamutvikler er jeg så heldig å kunne dyrke min lidenskap for å finne den beste dynamikken når mennesker møtes og samarbeider i ledergrupper og team.
Metoder og verktøy:
Helt ærlig - jeg tror ikke på at du kan velge deg en lederstil og kjøre på den i alle sammenhenger!
Derfor tilpasser og skreddersyr jeg alle prosesser for å sikre et effektivt og personlig utviklingsforløp for deg og eventuelt teamet ditt.
Så får du det du trenger rett og slett!
Jeg arbeider en-til-en med ledere, holder foredrag og fasiliteter utvikling av ledere, ledergrupper og ulike team. Dette gjør jeg både online og gjennom personlige møter.
Her fokuserer vi på dine/deres kvaliteter og det å utvikle velbalansert atferd - slik at du/dere får ei verktøykasse fylt med atferd for ulike situasjoner.
Jeg benytter gjerne det forskningsbaserte kartleggingsverktøyet SPGR for å analysere og utvikle ny og effektiv samspillsatferd i team. Dette gir et godt grunnlag for et vellykket utviklingsforløp - der vi vet akkurat hvor det bør tas tak!
Jeg anbefaler at utviklingsarbeidet gjøres over tid og integreres i hverdagen – der den reelle utviklingen finner sted gjennom å repetere og evaluere prosessen underveis.
Og det aller viktigste for meg er at du/dere får til å skape gnistrende gode team gjennom trygg og robust ledelse.
Jeg er autorisert i bruk av analyseverktøyet SPGR, som kartlegger sosiale forhold og atferd som fremmer godt samspill hos ledere og team.
spgr - systematisert person-gruppe relasjon
Mine kilder:
Da jeg traff på forskningen til Endre Sjøvold ved NTNU/SPGR instituttet falt veldig mye på plass for meg. Her fant jeg mange av svarene på hvorfor noen team lykkes så bra, mens andre bare ikke får det til. Dette skulle jeg selv gjerne visst når et team haltet og ingen forsto hvorfor!
Organisasjonspsykolog Henning Bang er også til stor inspirasjon, sammen med professor Oscar Amundsen ved NTNU, Bård Fyhn, Amy Edmondson, Brené Brown - og mange flere!
Felles for nyere forskning på ledelse er at det er de sosiale relasjonene som danner grunnlaget for hvor godt vi trives og fungerer på arbeidsplassen - som igjen påvirker hvordan vi presterer.
Jeg tror ikke på at du kan velge én lederstil og kjøre kun på den - jeg tror du må utvikle et bredt spekter av atferd og velge den som passer best - som gjør deg mest effektiv der og da!
CV
KORTVERSJONEN
Utdannet sivilingeniør ved NTNU i 1997. 25 års erfaring fra offentlig og privat virksomhet - som rådmann/kommunedirektør, mellomleder/kontorleder i rådgiverbransjen og daglig leder.
ERFARING
2022 - : Daglig leder Slagplan AS
2021 - 2022: Leder Norconsult AS Seljord og etablering på Kongsberg
2018 - 2021: Rådmann/kommunedirektør i Hjartdal kommune
2016 - 2018: Arealplanlegger og daglig leder - Søndergaard Rickfelt arkitekter AS
2014 - 2016: Gruppeleder Sweco Norge AS
2012 - 2014: Avdelingsleder Rambøll AS (gjennom oppkjøp av Arken arkitektkontor)
2009 - 2012: Arken arkitektkontor AS - arealplanlegger og daglig leder (2011 - )
2008 - 2009 : Infratech AS, arealplanlegger/gruppeleder
1999 - 2008: Vianova AS - prosjektering og arealplanlegging, produktleder og kursholder for Novapoint Arealplan
1998 - 1999: Porsgrunn kommune - avdelingsingeniør
STYREERFARING:
Feste AS styreleder 2024 -
Notodden Energi Holding AS styremedlem 2022 -
Lisbor AS styreleder 2022 -
Telemark fjordhestlag styremedlem 2021 - 2024
Kartlegging av teamdynamikk og sosiale relasjoner - SPGR (systematisert person-gruppe relasjon).
2022-23: Videreutdanning i "Prestasjonsledelse" ved NTNU - om teamdynamikk, ledelse og hva som kjennetegner prestasjonsteam.
Diverse opplæring og seminarer som rådmann - gjennom KS - eksempelvis politikeropplæring for samspill mellom administrasjon og politikk.
Ledertrening gjennom Rambøll Academy - Insight, situasjonsbetinget ledelse.
Oppfølgingsverktøy i økonomistyring - basert på Maconomy og xledger.
Oppdragsledelse gjennom Sweco Academy.
Ledertrening gjennom Sweco Academy - ledet av Inovati.
Diverse fagrettede kurs i plan- og bygningsloven.
