Nytt kurs høsten 2023:
Hvorfor rause, trygge og robuste relasjoner gir bedre prestasjoner!
Se for deg at du..
.. er trygg på din egen ledelse.
.. vet hva som skal til for å øke prestasjonene i teamet ditt.
.. vet hvilken teamdynamikk og lederstil som er mest effektiv i ulike situasjoner.
.. ser at alle teamets medlemmer får deltatt aktivt med all sin kompetanse.
.. kan senke skuldrene og bruke tiden på å gjøre mer av det du burde gjøre!
Et kurs for deg som ønsker raushet og robuste relasjoner i teamet ditt!
Hva tenker du hvis noen med betydning gir deg en litt kjip tilbakemelding på hvordan du leder - gjør det deg utrygg på eget lederskap eller er du helt trygg på egen ledelse?
Kanskje får du høre at du burde være mer formell, ta beslutninger på strak arm uten involvering, ikke gi alternativer, være mer karismatisk og overtalende, ta større plass i møtene, opptre med større selvtillit, slutte å være så snill, kontrollere og følge opp resultatene tettere og ja, kanskje regelrett 'manne deg litt opp'?
Jeg tror det blir for enkelt å si at du ikke vil (eller skal) bry deg.
De aller fleste som får slik feedback vil gjøre en vurdering av om de bør endre seg deretter. Antagelig vil du lure på om det du gjør er riktig for å oppnå målene deres.
Kanskje vil dette spesielt gjelde deg som tror på en mer relasjonsorientert tilnærming enn det som vektlegges i kulturen du er en del av, og som kan lure på om du er 'for myk til å være leder?'.
Denne høsten startes det opp et nytt kurs som vil gjøre deg trygg på hvordan du på kan skape resultatene du ønsker - gjennom fokus på atferd som får både folk og team til å trives samtidig som de presterer på sitt beste!
Gjennom et praktisk orientert kurs om god ledelse, team og teamdynamikk vil jeg sette deg i stand til å lede teamet ditt slik at dere sammen kan utvikle, endre og innovere av hjertens lyst.
De 10 første til mølla får være med på dette helt nyutviklede kurset - til introduksjonspris! :)
Bli med
Det handler om atferd!
Forskerne er enige om dette:
Gode teammedlemmer og deres ledere vet hva slags atferd som fremmer godt samspill!
De vet hva som motiverer til å gi det lille ekstra.
De vet hvordan de skal balansere atferd slik at teamet får akkurat nok kontroll, omsorg, lojalitet og opposisjon til å være effektive - i ulike situasjoner.
De vet at hvis de skal få til utvikling og endring må de ha lik innflytelse i teamet, de må ha gode og rause diskusjoner der det er lov å være uenige, og de må alle være noenlunde enige i hvor godt teamet og deres medlemmer fungerer sammen. (Teamet, Sjøvold, 2022)
Og viktigst for prestasjonene er opplevelsen av trygghet og tilhørighet!
I dette kurset gir jeg deg alt du trenger å vite for å videreutvikle deg selv og ditt team - slik at dere kan oppnå resultatene dere ønsker.
Hvorfor bli med på kurset?
✔️ For å kunne stole på at relasjonsfokus ikke er 'myke verdier som ikke skaper resultater'.
✔️ For å lære hvorfor trygghet, tillit og robuste relasjoner er alfa og omega i alt samarbeid.
✔️ For å lære motiverende og givende måter å oppnå resultater på.
✔️ For å få ut hver enkelt teammedlems potensiale - inkludert ditt eget!
✔️ For å lære hvordan bevissthet rundt balansert atferd vil heve prestasjonene.
✔️ For å vite sikkert hvor du og evt teamet ditt er gode - og hvor det er rom for utvikling.
Dette gjør vi i kurset:
KUNNSKAP
Utvikling av deg og ditt team - med deg i førersetet!
(endelig versjon kan avvike noe)
Modul: 1 Velkommen
Introduksjon og hvordan kurset er bygget opp.
Modul 2: Grunnleggende del
Hvordan (arbeids)psykologi kan hjelpe oss å forstå hverandre bedre.
Hvordan motivere og få folk til å blomstre i jobben sin.
Hvordan psykologisk trygghet, empati og sårbarhet påvirker samarbeidet.
Hva det betyr å validere en annens følelser - og hvorfor det er viktig for å komme videre.
Hvorfor 'immunitet mot endring' er nyttig å kjenne til når du starter en utviklingsprosess.
Hvordan organisasjonskultur kan påvirke måten dere gjør ting på - på godt og vondt!
Modul 3: Samspill i team.
Hva som fremmer eller hemmer samspill i team.
Hvorfor en god oppstart med avklaring av forventninger til atferd er verdifull.
Hvordan du gjenkjenner og fremmer de fire 'magiske' atferdene i teamarbeid!
Hvordan du og ditt team bør samarbeide med bakgrunn i rammebetingelser og oppgaver.
Hvilken teamdynamikk og atferd/lederstil som passer i ulike situasjoner og oppgaver.
Thinking fast and slow - ulike samspillsbehov til ulike oppgaver.
Hvordan en kartlegging av atferd og relasjoner kan hjelpe deg til å se hvilken atferd du og evt teamet typisk benytter i samspillet deres.
Modul 4: Typiske utfordringer i team.
Kartlegging av deg og evt ditt team vha kartleggingsverktøy.
Hvordan gjenkjenne og unngå typiske utfordringer i teamet.
Modul 5: Gjennomgang av kartleggingsresultater.
Du finner styrker og utfordringer i ditt eget lederskap og evt eget team - slik at du kan vite hvor du/dere er gode og hvor det er rom for utvikling.
Hvordan du kan jobbe med dine/deres utfordringer samtidig som du bevarer det dere allerede er gode på (bonus 1 time 1:1).
Bonus:
Hvordan makt og hersketeknikker påvirker teamets prestasjoner, og hvordan dere sammen kan unngå dem i teamet.
Hvordan du kan bruke kartlegging av atferd som grunnlag for mekling når ting drar seg til.
Hvordan vanskelige samtaler kan bli lettere ved å ha et 'felles, avklart språk' rundt atferd og hvordan dere ønsker å jobbe sammen.
Underveis kan du øve, observere deg selv og din egen ledelse, følge med på teamet/gruppa og få hjelp og støtte av meg.
Kurspakken gir deg:
✔️ Tilgang til en ferdig innspilt kurspakke med moduler (+en liten bonus) som enkelt tar deg gjennom teorien og små øvelser.
✔️ 1 live samling i uka - i 4 uker - der vi snakker sammen om kursets innhold, stiller spørsmål og reflekterer over god ledelse og teamarbeid.
✔️ Kartlegging av teamdynamikken i ditt team ved hjelp av det forskningsbaserte verktøyet fra SPGR instituttet (www.spgr.no) (verdi 5.000,-).
✔️ Tilgang til en lukket facebookgruppe der du kan stille spørsmål, dele og lære sammen med meg og de andre som er med på kurset.
Bonus:
✔️ 1 times gjennomgang 1:1 med meg etter kartleggingen av deg/teamet slik at vi kan se helt spesielt på deg og din situasjon/team!
✔️ Du får tilgang til det ferdige, digitale kurset i en begrenset periode.
✔️ Mulighet for utvidet oppfølging dersom du ønsker det - etter nærmere avtale.
Jeg er med!
Kartlegging av teamets atferd og samspill er et supert grunnlag for å utvikle både deg selv og teamet - da vet du akkurat hvor skoen trykker!
Jeg benytter et forskningsbasert verktøy - systematisert person-gruppe relasjon (spgr) - for å kartlegge teamdynamikk (www.spgr.no), det eneste verktøyet som fokuserer på samspillet like mye som det enkelte teammedlem.
Se mer om hva vi får ut av kartleggingen i videoen:
Erfaringer med kartlegging:
«Kartlegging og refleksjon rundt egen atferd i teamsammenheng ved hjelp av Stine og kartleggingsverktøyet SPGR har gjort meg mer bevisst på hvordan min egen atferd spiller inn på ledergruppens dynamikk, og har gitt meg en bredere forståelse av hvordan jeg som leder kan utvikle og forbedre gruppens dynamikk og prestasjoner. Arbeidet har også gjort meg bevisst på at min atferd ikke nødvendigvis er lik i de ulike teamene jeg inngår i, og at psykologisk trygghet er et nøkkelbegrep i den sammenheng.»
Asle Gudim, regionleder Norconsult AS – gjennomført en 360+ SPGR kartlegging.
Er du klar for å utvikle både deg selv og teamet ditt?
Betaversjon kurs
6.500,-
Godt under halv pris av endelig versjon, men med like mye innhold og mer personlig oppfølging.
Fort deg å melde deg på!
Bli med på dette kurset, der du får alt du trenger å vite for å lykkes med å skape teamet du ønsker deg.
De 10 første får plass! :)
Jeg kontakter deg så snart jeg kan med mer informasjon om kurset, betaling osv.
Garanti
Du har 14 dagers angrerett på kjøpet.
Teamutvikling tar tid, og er avhengig av mange faktorer. Det er dermed vanskelig å garantere et godt resultat, men jeg kan love at jeg skal bidra så godt jeg kan!
Kjøpsvilkårene finner du herDet er fint å snakke med andre om egne utfordringer - da ser du dem ofte på en ny måte!
Hei, mitt navn er Stine!
Etter mer enn 25 år i arbeidslivet som ansatt, mellomleder, daglig leder og toppleder hadde jeg lyst til å starte min egen business for å kunne benytte kompetansen min innenfor ledelse og teamarbeid fullt ut.
Jeg kjente også at interessen for ledelse som fag gjorde at jeg hadde lyst til å bruke mer tid på å studere og lese enn jeg fikk anledning til der jeg var.
Dessuten har jeg selv kjent på usikkerhet rundt egen ledelse. Jeg har møtt på relativt hardnakket motstand mot endring i enkelte bedriftskulturer, og det er lett å bli usikker når folk med betydning verdsetter andre måter å lede på enn du selv gjør. Jeg vet hvor viktig det er å være trygg på egen kompetanse når alle andre er enige om noe annet!
Jeg har derfor veldig lyst til å dele mine egne erfaringer kombinert med oppdatert forskning innenfor team - og ledelsesutvikling med deg, slik at du blir trygg på egen ledelse - fordi du vet at det virker.
Ønsket mitt er å gi deg kompetansen og tipsene jeg selv skulle ønske jeg hadde fått da jeg var i operativ ledelse - det hadde nok gjort det hele enklere! ;)
Passer jeg for deg?
Det er viktig for meg at du velger rett person til å samarbeide med når du skal utvikle ditt lederskap og ditt team! Derfor sier jeg litt mer om hva jeg fokuserer på her, så blir du tryggere på om du vil snakke mer med meg!
JEG PASSER PERFEKT FOR DEG OM DU:
✔️ Er opptatt av at ledelse handler om å bygge gode team.
✔️ Er opptatt av å løfte folkene dine opp og frem.
✔️ Ser at godt medarbeiderskap handler om å etablere gode, trygge og robuste relasjoner - som tåler en 'trøkk'!
✔️ Tenker at å vise empati og sårbarhet kan hjelpe deg til å bygge psykologisk trygghet i gjengen din!
✔️ Opplever at mer kontroll og mer struktur ikke nødvendigvis er veien å gå innenfor ledelse.
✔️ Ser at forskningen kan tilføre noe evidensbasert og håndfast som grunnlag for utviklingen av deg selv som leder, og av teamet ditt.
Om du vil skape et prestasjonsteam helt selv er det bare å hive seg på!
Ofte stilte spørsmål
Hvem passer kurset for?
Kan jeg garantere suksess?
Kan jeg melde meg av kurset når som helst? Hvordan melder jeg meg av?
Vil jeg få 1-1 hjelp?
Hvordan foregår samtalene?
Agenda og tider
Fortsatt litt usikker på om dette er for deg?
Book en 30 min gratis samtale, så finner vi ut av det sammen! :)
30 minutters gratis samtale
Send inn skjemaet, så tar jeg kontakt for å avtale en passende tid!
