For deg som vil skape et gnistrende godt team!
Start utviklingen av teamet med å få svar på hvordan dere faktisk fungerer som et team - så vet dere hvor dere er gode, og hvor det er rom for forbedring.
Med dette som utgangspunkt kan dere spisse utviklingen deres, og samtidig få masse teamteori og bevissthet rundt egen atferd på kjøpet!
Passer ypperlig for ledergrupper og team som vil prestere på sitt beste.
Typiske tegn på at det er behov for teamutvikling
Dersom du opplever at teamet preges av
✔️ lite trygghet og åpenhet
✔️ ujevnt fordelt deltagelse/innflytelse
✔️ uavsluttede diskusjoner som gir
✔️ møter utenfor møtene med
✔️ fastlåste roller og/eller
✔️ konflikt og polarisering
er det behov for å gjøre noe med samspillet!
Jeg er autorisert i bruk av kartleggingsverktøyet SPGR (www.spgr.no) - som fokuserer på atferd som fremmer godt samspill hos alle teamets medlemmer.
Utvikling gjort enkelt!
Det å vite hvordan teamet egentlig fungerer kan være vanskelig når du selv er en del av dynamikken - siden vi alle har vår egen oppfatning av hva som skjer rundt oss.
Med kartleggingsverktøyet SPGR (systematisert person-gruppe relasjon) blir det faktisk enkelt.
Kartleggingen gjør at vi slipper vi kaste bort tiden på å synse og tro.
Kartleggingen er enkel å gjennomføre. Alle i teamet svarer på et spørreskjema om alle som inngår i teamet, inkludert en egenevaluering. Svarene viser typisk atferd i samspillet, og kan benyttes både for en samlet utvikling av teamet, og for en nærmere utvikling av hvert enkelt teammedlem.
Som en stor bonus gir den et godt grunnlag for å forutsi hva som vil skje hvis gruppa settes under press - slik at vi kan unngå utfordringer fremover.
Eksempel på smidighetsprofil - SPGR - som viser atferdsspekteret til et teammedlem. Et slikt profil gir godt grunnlag for å vurdere hva slags atferd vi gjerne ser mer av hos den enkelte, mulige overslag osv.
På teamnivå jobber vi med feltdiagram, som synliggjør viktige parametere om teamets funksjonalitet, og ikke minst hva slags utfordringer teamet kan komme ut for om det settes under press.
Hei, jeg heter Stine Nyheim Folseraas!
Jeg har over 25 års erfaring fra operativt arbeid og ledelse - som rådmann, styremedlem og styreleder, daglig leder, mellomleder og ansatt både i offentlig og privat virksomhet.
Som operativ leder, prosjektleder og deltager i mange ulike team og ledergrupper opplevde jeg at noen team fungerte supert, mens andre fungerte heller dårlig.
JEG fungerte også veldig ulikt - enda jeg hadde den samme kompetansen og de samme personlige egenskapene med meg inn.
Dette gjorde meg fryktelig nysgjerrig - og det er resultatet av denne nysgjerrigheten rundt ledelse og teamarbeid jeg brenner for å formidle videre til deg - på en praktisk, operativ og enkel måte!
Mitt ønske er å gi deg både verktøyene og bevisstheten du trenger for å skape robuste og tillitsbaserte relasjoner, der du tilrettelegger for trivsel, endring, utvikling og innovasjon. Gjennom å sørge for meningsfullt arbeid, trygghet, autonomi og mestringsfølelse legger du grunnlaget for et arbeidsmiljø der folk blomstrer og blir.
Jeg benytter forskningsbaserte teorier og kartleggingsverktøy, og skreddersyr og fasiliterer leder- og/eller teamutviklingsprosesser, revitaliserende foredrag, innledning på kick-off eller lignende for deg/dere.
Ønsker du å vite mer? Be om en helt uforpliktende samtale!
Trykk her for kontaktskjema!Se for deg at du..
.. vet hva som skal til for å øke prestasjonene i teamet ditt.
.. vet hvilken teamdynamikk og lederstil som er mest effektiv i ulike situasjoner.
.. får aktivert alle teamets medlemmer slik at de gir av all sin kompetanse.
