Fungerer dere som et skikkelig team?

De aller fleste av oss som er ledere, leder en gruppe mennesker som har én eller annen form for oppgave vi skal utføre sammen; et fagansvar, et prosjekt eller ledelse av bedriften.

Som leder er det viktig å vite at det er teamdynamikken som avgjør hvor godt dere lykkes med oppgaven. 

Forenklet sagt kan man si at teamdynamikken kan være enkel når vi utfører enkle oppgaver, da er det mest viktig at hver enkelt gjør sin del av oppgaven. Men når vi skal utvikle, endre og jobbe strategisk og på tvers kreves det noe helt annet av dynamikken oss imellom. 

Per definisjon kan man si at en gruppe strengt tatt kun er en gjeng mennesker satt sammen av litt ymse årsaker, mens et team er definert som noen som er gjensidig avhengige av hverandre for å nå et felles mål.

Det at dere fungerer som et team fremfor en gruppe kan derfor ha alt å si, og altså spesielt dersom dere ønsker å utvikle, endre og dra full nytte av samarbeidet dere imellom.

Er du ikke bare litt nysgjerrig på hva som kunne skjedd om dere fungerte som et skikkelig prestasjonsteam? ;)

Stine