Siste blogginnlegg

Når sommeren er over føles det litt som en ny start - nesten som et nytt år! Kanskje tenker du at det hadde vært spennende å forsøke noe nytt for å utfordre og utvikle deg selv i lederrollen?

I den sammenheng er det nærliggende å snakke om...

Oppstart etter sommeren pleier for meg å føles nesten som et nytt år - det bærer med seg noe friskt, en ny start på et vis - selv om det ofte kan være litt seigt å komme i gang! ;)

Så ble ikke dette en helt vanlig oppstart -...

'Når sluttet egentlig Hitler med å være en god leder?', var det en som spurte meg på en ledersamling vi hadde.

Jeg fikk ikke svart så godt skal jeg innrømme. Men dette har jeg tenkt mye på etterpå!

Jeg skal ikke påberope meg å...

Om autonomi, tillit og målstyring.

I dag kom jeg over en spennende artikkel fra Sintef (se link nederst). Den handler om hvordan de aller beste teamene - og deres ledere - jobber for å prestere best mulig.

Ikke overraskende snakkes det mye om autonomi, og derav...

 Jeg har ikke snakket med én eneste leder som har klaget på å ha FOR MYE TID noen gang. Har du? Antagelig ikke?

I juni har jeg gravd i HVORDAN FRIGI TID.

Joda, du kan antagelig bli enda mer effektiv. Og du har sikkert en del å gå på ved å lede deg...

Hvis det er én ting jeg ser at ledere sliter med, er det vanskelige samtaler.

Vanskelige samtaler er - vanskelige..! 

Her er det mange ting som spiller inn - som frykten for å gjøre eller si noe feil, gjøre noen lei seg, sinte eller annet. Kanskje er du...

De aller fleste av oss som er ledere, leder en gruppe mennesker som har én eller annen form for oppgave vi skal utføre sammen; et fagansvar, et prosjekt eller ledelse av bedriften.

Som leder er det viktig å vite at det er teamdynamikken som avgjør...

Jeg får stadig spørsmål om dette, og har hatt mange gode diskusjoner rundt utvelgelse av team - først og fremst rundt behov for personlighetstester for å gjøre en sammensetning av ulike personlige egenskaper.

Så er svaret litt kjedelig; det ser...

Det står ikke på muligheter for å utvikle seg som leder nå for tida. Nettet vrimler over av hjelp, og det er skrevet masse bøker. Og det er reklame - masse reklame der ute!

(.. greit, jeg ser det, du får reklame også fra meg, men jeg håper...

Jeg innser det nå - jeg har tenkt feil. 

Jeg har følt på skam over å brenne så innmari for lederutvikling samtidig som jeg har tenkt 'ja, men er det ikke også viktig å være autentisk - god nok som en er?'.

For...

Denne gang skal jeg bedrive litt reklame for flinke forskere ved SPGR instituttet - rett og slett!

Aller først definisjonen: SPGR står for å systematisere person-gruppe relasjoner i team. 

Dette er en metodikk som tar på alvor at det som...

(8. mars 2024)

Overskriften skulle egentlig være 'hvorfor så mange inkompetente menn blir ledere'.

Ikke bli provosert, dette er en overskrift som sikkert ville falle inn under begrepet click-bait! ;)