Hjelp til vanskelige samtaler!

Hvis det er én ting jeg ser at ledere sliter med, er det vanskelige samtaler.

Vanskelige samtaler er - vanskelige..! 

Her er det mange ting som spiller inn - som frykten for å gjøre eller si noe feil, gjøre noen lei seg, sinte eller annet. Kanskje er du også redd for å miste en god medarbeider, som av ulike grunner akkurat nå ikke presterer som forventet.

De fleste av oss liker å bli likt. Vi mennesker liker anerkjennelse og å være en del av en gjeng.

Derfor er vanskelige samtaler så innmari vrient - de setter relasjonene våre på prøve.

Jeg liker aller best å forsøke å forebygge behovet for disse samtalene, der mitt aller beste råd er å jobbe med å bygge gode relasjoner i hverdagen. Ha gode samtaler, øv på konstruktiv konfrontasjon - slik at dere er trygge på at dere kan snakke sammen på en god måte når ting drar seg til.

Og ta alltid ting som oppstår med det samme - ikke vent når du ser at du trenger en liten justering. 

Det er først når justeringen er større det blir skikkelig vrient.

Hilsen Stine

PS Hvis du ønsker hjelp, send meg en epost, så sender jeg deg en pdf som kan være til hjelp for å komme i gang! :)