Bare ledere som bør få selvutviklingskurs?

Er det ikke litt dårlig gjort at (nesten) bare ledere får mulighet til å gå på selvutviklingskurs? 😇

For det er jo egentlig det lederutvikling handler om – sånn i bunn og grunn? 🤩

💪 Det handler mye om å få selvinnsikt og selvforståelse - bli kjent med egne styrker og utfordringer. 

✨ Du blir kjent med egne verdier og visjoner.

 💓 Du får kjenne på hva som som driver deg - og hva som holder deg tilbake. 

🌸 I et godt lederutviklingsprogram lærer du om motivasjon-, team- og arbeidspsykologi - hvordan du legger til rette for at folkene rundt deg skal lykkes.

🖼️ Dersom kurset fungerer etter intensjonen oppnår du å få et tydelig og avklart bilde av deg selv som leder - slik at du blir kjent med ditt potensiale. 

😎 Du får innblikk i hva du kan få til hvis du velger rett handling og atferd.

🥰 Er det et skikkelig godt kurs lærer du om anerkjennelse og validering av følelser (.. men kanskje ikke like ofte om hva du kan gjøre for å ivareta dine egne..)

Dette synes jeg faktisk alle bør få mulighet til å utforske – så her har jeg fått et kall! 🤶

Jeg har nå satt sammen et mentorprogram som passer like godt for deg som er ansatt et sted - du skal jo også lede deg selv! 🥰

Det passer også godt for deg som leder din egen, lille bedrift. 💪

Og selvsagt passer det fortsatt for deg som leder andre! ❇️

Nå jobbes det iherdig med nytt slagord for Slagplan AS. Det ser foreløpig slik ut:

Slagplan - for deg som leder deg selv og deg som leder andre! 🥰

Hilsen Stine

.. hvis du er nysgjerrig kan du finne mer info her : Mentorprogrammet