I en atmosfære av vennlighet og trygghet tåler du mye!

Jeg skal ikke snakke politikk her, men det må være lov å si at det som skjer i verden akkurat nå er både skremmende og interessant i forhold til ledelse og relasjoner.

Og da tenker jeg spesielt på dette med lederstil og hva som skjer når tilliten svekkes - og om det faktisk er mulig å reparere noe som oppleves som et tillitsbrudd.

Trygghet er funnet å være en forutsetning for å oppnå store prestasjoner sammen med noen.

Men tillit og trygghet er ferskvare - det må jobbes med hele tiden!

De av dere som har fulgt meg en stund har hørt meg mase om verdien som ligger i å legge godvilja til for å skape rom for nysgjerrighet, empati og gode samtaler.

Mye kan sies på 'feil måte' i et rom fullt av trygghet - fordi reparasjonen kan utføres umiddelbart!

Men når du lurer på om intensjonene faktisk er gode forsvinner tilliten fort - og tryggheten med den.

Så følger viljen til å reparere hakk i hæl. 

For når frykten melder seg og nervesystemet ikke lenger er velregulert, er det lett å 'ruste opp' -

enten du kryper stille inn i skallet ditt, rømmer eller gjør deg klar til kamp (fight, flight, freeze). 

Jeg tror det er mulig å reparere noe som oppleves som et tillitsbrudd, men det krever ganske så mye godvilje, raushet og likeverdighet - sammen med et genuint ønske om å nå et felles mål sammen.

Du må ta av rustningen og vise sårbarhet.

Gode samtaler gir gode relasjoner - som igjen gir gode felles prestasjoner.

Det synes viktigere enn noen gang, tenker jeg! 🥰

Hilsen Stine