Siste blogginnlegg

Jeg skal ikke snakke politikk her, men det må være lov å si at det som skjer i verden akkurat nå er både skremmende og interessant i forhold til ledelse og relasjoner.

Og da tenker jeg spesielt på dette med lederstil og hva som skjer når tilliten svekkes - og om det faktisk er mulig å reparere n...

Hvis det er én ting jeg ser at ledere sliter med, er det vanskelige samtaler.

Vanskelige samtaler er - vanskelige..! 

Her er det mange ting som spiller inn - som frykten for å gjøre eller si noe feil, gjøre noen lei seg, sinte eller annet. Kanskje er du også redd for å miste en god medarbeider,...

Jeg innser det nå - jeg har tenkt feil. 

Jeg har følt på skam over å brenne så innmari for lederutvikling samtidig som jeg har tenkt 'ja, men er det ikke også viktig å være autentisk - god nok som en er?'.

For det høres jo fint ut at ledere skal være autentiske og 'væra som en er' - det appelle...

I det siste har jeg fordypet meg litt i temaet 'vanskelige samtaler'. Dette er noe de aller fleste ledere synes er - ja, nettopp - vanskelig! Kanskje noe av det vanskeligste ved å være leder.

Og det er jeg hjertens enig i! Det er ikke rent få ganger jeg har kviet meg - og utsatt - samtaler jeg b...

Vi hører veldig ofte om kickoff og kickstart av teamarbeid, der man sørger for å komme godt ut av hoppkanten når samarbeidet etableres.

Og det er absolutt viktig - en god start, gjerne med en enkel teamkontrakt, viser seg å være nyttig og verdifullt for at samarbeidet skal lykkes.

Så hva da med...

Denne uken har jeg lyttet mye til Brené Brown, hun som snakker om å våge å være uperfekt - og om å våge å vise sårbarhet.

Fordi sårbarhet ikke bare er roten til vonde følelser som skyld og skam, men gir også grobunn for de gode følelsene som glede og mestring. 

Noe av det vondeste jeg vet er følel...